岳樓人社字〔2022〕56號B類 同意公開

對岳陽樓區(qū)六屆人大一次會議第56號建議的

答　復

謝仙梅代表：

您提出的《關于增強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構高級職稱崗位職數的建議》收悉�，F答復如下：

一、關于“增設全科正高級職稱崗位職數”問題。

目前我省下發(fā)的有關崗位設置文件，就社區(qū)衛(wèi)生服中心來說，沒有正高級崗位的結構比例。因此，您提出的在社區(qū)衛(wèi)生服務中心增設全科正高級職稱崗位職數問題，因無政策依據，我們無法處理。

二、關于“提高副高和中級職稱崗位職數比例”問題

為加強基層事業(yè)單位人事人才工作，拓展基層事業(yè)單位人員職業(yè)空間，強化待遇保障，引導人才服務基層、扎根基層，省委組織部、省委編辦、省人社廳、省財政廳在2020年7月13日聯合下發(fā)了《關于加強基層事業(yè)單位人事人才工作的若干意見》（湘人社規(guī)[2020]12號）文件。

1.該文件在“適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位結構比例，進一步暢通基層專業(yè)技術人員崗位等級晉升通道”條款中明確：“適當提高基層事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術崗位結構比例，進一步暢通基層專業(yè)技術人員崗位等級晉升通道。按照中級增加5個百分點、高級增加3個百分點調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他各類事業(yè)單位專業(yè)技術崗位機構比例”。

因此，我區(qū)衛(wèi)生健康系統中的郭鎮(zhèn)鄉(xiāng)衛(wèi)生院可按照文件規(guī)定重新進行崗位設置，開展崗位聘用。

2.該文件在“推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位崗位管理制度、聘用制度改革”條款中明確“對于規(guī)模小、人數少、無法按照規(guī)定結構比例進行崗位設置的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位，允許打捆統一進行崗位設置，統籌使用崗位職數。”該條款只適用于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位。

考慮到我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心的現狀，我們與區(qū)衛(wèi)健局建議，建議將我區(qū)16個社區(qū)衛(wèi)生服務中心（衛(wèi)生院）分幾區(qū)域聯合進行崗位設置，這樣可以在一定程度上化解有的社區(qū)衛(wèi)生服務中心無副高級崗位和中級崗位職數較少的問題。

暢通專業(yè)技術人員崗位等級晉升通道，留住人才，提升基層醫(yī)療機構的服務能力，滿足人民群眾日益增長的健康需求，我們將積極向上級相關部門反映基層呼聲，待相關政策出臺后，我們將及時落實。

感謝你們對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的關心和支持。

岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局

2022年5月9日

承辦負責人：辜太平

承辦人及聯系電話：劉慧  0730-8225557