岳樓公網(wǎng)字[2022]3號(hào)A類  同意公開

對(duì)岳陽樓區(qū)六屆人大一次會(huì)議第17號(hào)建議的

答　　復(fù)

周莉娜代表：

你們提出的《關(guān)于減輕基層網(wǎng)格員工作壓力，提升待遇的建議》收悉。我中心對(duì)建議進(jìn)行了認(rèn)真研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、深化下沉工作清單，集中推行指標(biāo)清單，目標(biāo)清單、任務(wù)清單、項(xiàng)目清單，全面強(qiáng)化閉環(huán)管理，推動(dòng)工作落實(shí)，在專業(yè)領(lǐng)域給予工作指導(dǎo)，統(tǒng)一工作步伐。

為落實(shí)民政部、中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步開展社區(qū)減負(fù)工作的通知》民發(fā)〔2015〕136號(hào)文件精神，我區(qū)制定了《岳陽樓區(qū)社區(qū)行政事務(wù)準(zhǔn)入制度》。近年來，我區(qū)將減輕社區(qū)負(fù)擔(dān)作為重點(diǎn)工作來抓，出臺(tái)了相關(guān)社區(qū)工作考評(píng)方案，明確提出減少不必要的檢查及資料臺(tái)賬，目前已基本落實(shí)到位。切實(shí)減輕社區(qū)行政事務(wù)負(fù)擔(dān)，清晰界定社區(qū)職責(zé)邊界，規(guī)范社區(qū)工作，建立“政府依法指導(dǎo)，社區(qū)依法自治”的社區(qū)工作關(guān)系。

二、切實(shí)提高社區(qū)網(wǎng)格員的工資、福利待遇，適當(dāng)提高和增加網(wǎng)格員的生活補(bǔ)貼，績(jī)效報(bào)酬等，提升社區(qū)經(jīng)費(fèi)保障標(biāo)準(zhǔn)。

岳陽市岳陽樓區(qū)社區(qū)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)岳陽樓區(qū)加強(qiáng)和完善社區(qū)治理系列辦法的通知》（岳樓社管發(fā)〔2017〕1號(hào)）文件制訂了《岳陽樓區(qū)社區(qū)工作站專職人員報(bào)酬待遇》，社區(qū)工作人員的工資納入?yún)^(qū)財(cái)政統(tǒng)籌，社區(qū)工作站專職人員報(bào)酬待遇由五個(gè)部分構(gòu)成：基本報(bào)酬、崗位報(bào)酬、職業(yè)津貼、績(jī)效報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)。另外，第六條還規(guī)定，社區(qū)工作站專職人員報(bào)酬待遇的會(huì)按期進(jìn)行調(diào)整。一是基本待遇調(diào)整按照岳陽市人力資源和社會(huì)保障局公布的岳陽市最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；二是工齡待遇每年調(diào)整一次，每滿一周年，月增加20元；三是績(jī)效報(bào)酬每2年調(diào)整一次，調(diào)整幅度由區(qū)社區(qū)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

三、增加網(wǎng)格員晉升渠道，將優(yōu)秀網(wǎng)格員納入行政事業(yè)編，多維度考察考核社區(qū)網(wǎng)格員，增加網(wǎng)格員的歸屬感。

區(qū)委、區(qū)政府拓展了網(wǎng)格員事業(yè)晉升的通道，引導(dǎo)網(wǎng)格員積極參加社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，保障取得社會(huì)工作者職稱的工作津貼，每年從網(wǎng)格員隊(duì)伍中定向招錄5名事業(yè)單位人員。同時(shí)，通過換屆選舉，選拔一批優(yōu)秀的網(wǎng)格員擔(dān)任支居兩委班子，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)也在基層選拔一批優(yōu)秀網(wǎng)格員擔(dān)任人大代表和政協(xié)委員。后階段，區(qū)委區(qū)政府將繼續(xù)關(guān)注社區(qū)干部工作待遇的問題，逐步提升政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇。

非常感謝您對(duì)我區(qū)社區(qū)網(wǎng)格化工作的關(guān)心和支持，歡迎繼續(xù)對(duì)我們的工作提出寶貴的意見和建議。                           

2022年6月6日

承辦負(fù)責(zé)人：葉貞

承辦人及聯(lián)系電話：龔志華　19873005100