①尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

②刑事處罰期限中涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

③在讀高校學(xué)生和現(xiàn)役軍人；

④違反計(jì)劃生育政策的；

⑤不符合招考職位相關(guān)條件要求的；

⑥曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考考試中被認(rèn)定為作弊的；

四、招考程序及時(shí)間安排

（一）信息發(fā)布與組織報(bào)名（11月30日至12月11日）

1.發(fā)布信息（ 11月 30日 至 12月 8日 ）：在岳陽(yáng)市人事人才網(wǎng)發(fā)布招考信息，公布招考計(jì)劃。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（ 12月 9日 至11日）：報(bào)名對(duì)象持本人身份證、畢業(yè)證 （學(xué)位證書）、計(jì)劃生育證明材料（由計(jì)生部門提供）、有關(guān)工作經(jīng)歷證明材料及其他相關(guān)資料原件和復(fù)印件以及3張半寸同底免冠近照，到岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局四樓（電話：0730-8225557）報(bào)名，填寫《報(bào)名登記表》。

（二）資格審查

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查。網(wǎng)上校驗(yàn)學(xué)歷，核實(shí)身份、年齡和有關(guān)證明材料。資格審查貫穿招選工作的全過(guò)程，對(duì)資格不符合招考規(guī)定者，取消招考資格。

（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證（12月14日至12月15日）

報(bào)考對(duì)象按時(shí)間要求到報(bào)考地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)者視為放棄考試。

（四）筆試和面試（12月18日至12月22日）

1.筆試（ 12月 18日 ，具體以準(zhǔn)考證上注明的時(shí)間為準(zhǔn)）

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容見附件。

筆試采取閉卷形式，卷面滿分為100分。

公布筆試結(jié)果及面試對(duì)象名單（筆試后第二天）：按招考職位名額1∶3的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象。面試對(duì)象最低分如有相同分值者，同時(shí)參加面試。

2.面試（ 12月 21日 至22日）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事基層工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力，面試采取百分制計(jì)分。隨機(jī)抽取評(píng)委，當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.計(jì)分辦法

筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（五）初定招考對(duì)象（12月23日）

根據(jù)最后得分情況，分類按職位從高分到低分等額確定體檢與考核對(duì)象�？偡窒嗤瑫r(shí)，筆試分?jǐn)?shù)高者入圍；總分相同且筆試分?jǐn)?shù)相同時(shí)，獨(dú)生子女及農(nóng)村雙女戶家庭子女入圍。

（六）體檢與考察（12月24日至25日）

1.體檢：參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢不合格者，不予招考。

2.考察：由區(qū)人社局會(huì)同擬招考的單位聯(lián)合考察，采取等額考察的辦法，采用查閱檔案、上門調(diào)查、組織函調(diào)等多種形式，了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度及學(xué)習(xí)等方面的情況�？疾旖Y(jié)果不符合招考條件的不予聘用。

因體檢、考察不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)辦法參照初定招考對(duì)象的辦法進(jìn)行，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

（七）公示（2011年12月26日至2012年1月5日）

根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬招考人員名單，進(jìn)行公示。

五、招考人員的管理

被招考的人員均按本區(qū)事業(yè)單位同類人員管理模式，實(shí)行崗位聘用制管理，與用人單位簽訂《聘用合同》，同時(shí)實(shí)行一年試用期。試用期滿后，對(duì)其進(jìn)行年度考核，考核合格的由區(qū)編辦、區(qū)人社局辦理正式人事關(guān)系手續(xù)，享受同類在編人員同等待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)公開招考工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招考工作有序進(jìn)行，成立岳陽(yáng)樓區(qū)區(qū)直事業(yè)單位公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黃岳山任組長(zhǎng)，漆勝、彭端生任副組長(zhǎng)，沈曉初、盧紅升、陳金星、李建國(guó)、羅加糧為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)區(qū)人社局，盧紅升兼任辦公室主任。區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財(cái)政局等部門全程參與，依法依規(guī)履行各自職責(zé)，對(duì)本次招考工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招考工作由區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。凡參加這次招考報(bào)名、資審、組考、體檢、考核等工作的人員，要以高度的事業(yè)心和責(zé)任感對(duì)待這項(xiàng)工作，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，并按規(guī)定實(shí)行回避制度。如發(fā)現(xiàn)工作人員違反工作程序或工作紀(jì)律的，將嚴(yán)肅處理。招考對(duì)象弄虛作假者將取消其招考資格。公示期間，社會(huì)各界人士均可以書面形式，向招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映或舉報(bào)公示對(duì)象的問(wèn)題。以單位名義的，要加蓋公章；以個(gè)人名義的，應(yīng)署真實(shí)姓名、單位和聯(lián)系電話。凡匿名反映或舉報(bào)情況的，不予受理。招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組要對(duì)群眾和各單位實(shí)名反映或舉報(bào)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對(duì)不宜招考的人員，取消招考資格，不予辦理招考手續(xù)。

本方案解釋權(quán)歸區(qū)公開招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。