為加快社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)人社系統(tǒng)信息化建設(shè)，經(jīng)岳陽(yáng)樓區(qū)委、區(qū)政府同意，岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘信息管理工作人員4名，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘的原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、選聘崗位、人數(shù)
信息系統(tǒng)維護(hù)崗位2名（限男性），信息統(tǒng)計(jì)崗位2名（限女性）。
三、選聘的條件
1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)人力資源和社會(huì)保障工作，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公；
2.年齡30周歲以下(以報(bào)名截止日計(jì)算)；
3.具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
4.報(bào)考信息系統(tǒng)維護(hù)崗位人員要求所學(xué)專(zhuān)業(yè)為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)或有從事相關(guān)工作二年以上經(jīng)歷；報(bào)考信息統(tǒng)計(jì)崗位人員要求所學(xué)專(zhuān)業(yè)為計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)或人力資源管理專(zhuān)業(yè)。（參照《2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，人力資源管理：本科專(zhuān)業(yè)編號(hào)：2020221，專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)編號(hào)：3020205；計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)：本科為電子、通訊、計(jì)算機(jī)類(lèi)學(xué)科代碼：20606（大類(lèi)），專(zhuān)科：電子、信息、計(jì)算機(jī)類(lèi)，學(xué)科代碼：30606）
5.熟練操作Wps、Office等辦公軟件。
6.要求五官端正，身心健康，男性165CM以上，女性160CM以上。
四、公開(kāi)選聘程序
(一)報(bào)名辦法
符合選聘條件的人員，報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《岳陽(yáng)樓區(qū)人社局信息管理工作人員報(bào)名登記表》、近期免冠一寸彩色照片2張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證。非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的報(bào)名者，需提供有關(guān)從業(yè)經(jīng)歷材料。
報(bào)名時(shí)間：2015年5月25日至5月29日。
報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（云夢(mèng)路15號(hào)，立新駕校院內(nèi)420室）。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)名者的資格進(jìn)行審查，確定參加考試人員�！ �
（三）筆試和面試
1.筆試形式：閉卷考試，卷面滿分100分。
2.筆試內(nèi)容：
信息系統(tǒng)維護(hù)員：①計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)②網(wǎng)絡(luò)維護(hù)③計(jì)算機(jī)硬件維護(hù)④Wps、Office等辦公軟件使用。
信息統(tǒng)計(jì)員：①人力資源管理②計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)③Wps、Office等辦公軟件使用。
3.筆試成績(jī)公示后，按崗位選聘計(jì)劃與參加面試人員以1:2的比例確定面試對(duì)象。
4.面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試，100分計(jì)算。
5.面試內(nèi)容：與選聘崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力、問(wèn)題處理等方面有關(guān)的內(nèi)容。
6.最低合格線：參加筆試的人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃沒(méi)有達(dá)到2:1要求的，筆試成績(jī)最低分要達(dá)到60分，才能進(jìn)入面試。參加面試的人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃沒(méi)有達(dá)到2:1要求的，面試成績(jī)最低分要達(dá)到75分，才能確定為考察對(duì)象。
（四）考察
根據(jù)筆試和面試的綜合成績(jī)，按選聘崗位1:1的比例由高分到低分確定考察人員名單�？疾煊蓞^(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，對(duì)預(yù)選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。
（五）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)以錄用國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。
（六）確定人選和公示
1.根據(jù)考試、考察結(jié)果，擇優(yōu)提出擬選聘人員名單，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
2.公示期滿后，組織選聘人員進(jìn)行體檢，符合條件的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
五、管理與待遇
1.本次選聘人員為非編制管理人員，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同期5年（試用期6個(gè)月），合同期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)情況，可協(xié)商續(xù)簽。
2.工資福利待遇：①基本工資按照全局系統(tǒng)正式工作人員上
年度基本工資平均水平發(fā)放；②績(jī)效工資：按全局系統(tǒng)正式工作人員上年度公務(wù)員補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資的平均水平確定。按月考核，按考核結(jié)果發(fā)放。
3.享受本局系統(tǒng)正式工作人員同等福利待遇。
4.享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日假期待遇。
5.按企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
六、其他事項(xiàng)
1.嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律要求的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
2.因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在參加面試的人員中按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
本公告由岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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