一、指導思想
圍繞打造服務型、法治型、責任型、高效型、廉潔型團隊目標，深入推行行政管理體制改革，逐步形成客觀公正、權責明晰、注重績效的考核體系，全面提升執(zhí)法水平，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。
二、考核對象
禁違中隊全體工作人員。
三、考核內容及分值
（一）共性工作30分
要求禁違中隊全體隊員共同完成的工作，包含機關作風建設、黨風廉政建設等工作。共性工作分解詳見附表一。
（二）個人崗位職責70分
要求禁違中隊每名隊員必須履行的個人崗位職責。個人崗位職責分解詳見附表二。
（三）以下情況可加分
1.創(chuàng)造性工作加分。在工作創(chuàng)新上取得重大突破或突出成效，產生較好示范效應的一項加2分。
2.在組織拆違行動、重大突發(fā)公共事件應急處置行動中有突出貢獻的，可適當加分，最高加分不超過5分。
3.宣傳報道加分。在區(qū)級各類平臺上每發(fā)表一篇反映禁違工作的新聞加0.5分，在市級以上平臺發(fā)表一篇文章加2分，加分不超過5分。
四、考核辦法
1.績效考核采取每月一考核，每年一總結的辦法。
2.共性工作以日�？己擞涗浐蜋z查情況為準。
3.個人崗位履職情況以日�？己藶闇剩粘？己瞬扇∶鞑榘翟L的方式進行。
4.加分項目需要提供相關有效文件審定。
五、獎罰辦法
1.績效考核獎勵由加班獎勵和績效獎勵構成，加班獎勵為每人每月200元，節(jié)假日未加班或月度請假超過三次以上的取消加班獎勵；績效獎勵根據績效考核結果評定等次：100分以上獎勵300元；95分—100分獎勵200元；90分—95分獎勵100元；85分—90分獎勵50元；85分以下的不予績效獎勵。
2.出現(xiàn)以下情況之一的，連續(xù)6個月取消個人績效獎勵。因計劃生育和綜合治理工作被“一票否決”的；個人違反黨紀、政紀和法律、法規(guī)，當年受到警告以上處分或被追究刑事責任的；因自身原因發(fā)生越級上訪事件并造成惡劣影響的；工作出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或因工作不力，影響中隊整體目標實現(xiàn)的。
六、組織領導
成立績效考核領導小組，由辦事處副主任張美雄任組長，禁違中隊中隊長劉超任副組長。領導小組負責日�？冃Э己撕酮剳蛢冬F(xiàn)。