2017年，岳陽樓區(qū)人力資源和社會保障局將緊密團結(jié)在新一屆區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，全面貫徹區(qū)第五屆黨代會精神，嚴格落實區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，全面完成省、市、區(qū)下達的各項共作任務(wù)。具體以“三個創(chuàng)新、三個爭當(dāng)”為工作思路，繼續(xù)發(fā)揚人社干部忠誠履職、務(wù)實清廉，敢于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新求為的優(yōu)良傳統(tǒng)，全面打造人社事業(yè)發(fā)展新高度。

（一）創(chuàng)新工作理念，主動作為，爭當(dāng)解放思想深化改革的先鋒隊。

1. 做優(yōu)做強“三個一批”，助推城市經(jīng)濟提質(zhì)升級�！熬蜆I(yè)是民生之本，是經(jīng)濟的第一晴雨表”。在洞庭新城、泰和市場打造一批“創(chuàng)客空間”等創(chuàng)業(yè)孵化基地，結(jié)合全區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，重點吸引互聯(lián)網(wǎng)金融、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等企業(yè)入駐，充分落實小額擔(dān)保貸款等各項優(yōu)惠政策。積極與工會、婦聯(lián)等部門單位開展全方位合作，舉辦“巴陵能工巧匠”等多行業(yè)、多形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推介評選活動，形成更加濃厚的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”氛圍；開展精準扶貧農(nóng)村致富創(chuàng)業(yè)帶頭人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)優(yōu)秀初創(chuàng)企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)先進個人等評選活動，加強對百盛集團等48家區(qū)委、區(qū)政府重點扶持企業(yè)的政策支持力度，送政策、送服務(wù)上門，為企業(yè)自主培訓(xùn)新聘用人員給予政策補貼，扶持一批具有核心競爭力的創(chuàng)業(yè)主體，打造高端服務(wù)業(yè)，推動城市經(jīng)濟提質(zhì)升級；結(jié)合全區(qū)九大棚戶（舊城）區(qū)改造，以市場需求為導(dǎo)向，拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，優(yōu)化技能培訓(xùn)和職業(yè)鑒定方式，培訓(xùn)一批具有初級以上從業(yè)技能的被征地農(nóng)民、拆遷居民等就業(yè)困難群體，解決就業(yè)難題，加速推動全區(qū)規(guī)劃改造進程。

2. 全面啟動“三個工程”，調(diào)整優(yōu)化全區(qū)人員結(jié)構(gòu)。人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源。根據(jù)《岳陽樓區(qū)人才戰(zhàn)略發(fā)展五年規(guī)劃綱要》（岳樓發(fā)〔2016〕3號）文件精神，實施“雙百工程”，組織公開招錄、選調(diào)一批公務(wù)員和公開招聘、引進一批專業(yè)技術(shù)人才；實施“搖籃工程”，繼續(xù)組織開展素質(zhì)提升班工程，選送優(yōu)秀青年骨干到知名高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)城市經(jīng)濟管理，開展基層工作人員輪訓(xùn)工作。組織科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及各單位部門副職干部到復(fù)旦大學(xué)、廈門大學(xué)等高校研修學(xué)習(xí)，選派優(yōu)秀后備干部到市直或省外發(fā)達地區(qū)企業(yè)、單位掛職鍛煉，開闊視野和思路，提高履職能力；實施“數(shù)字人才工程”，完善人才信息動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。以“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，不斷調(diào)整和優(yōu)化全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。

3. 深入推進“三個舉措”，促進公共服務(wù)更加便民。公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺是“三合一工程”的橋梁和紐帶。持續(xù)推進資源整合，將政府公共服務(wù)逐步從人社向民政、衛(wèi)計、城管、綜治等領(lǐng)域深度拓展，實現(xiàn)社�？ā耙豢ㄍā蹦繕�，打造“數(shù)字城區(qū)”。持續(xù)推進深化改革，繼續(xù)下放公共服務(wù)事項，實現(xiàn)網(wǎng)上辦事、窗口辦事“零距離”服務(wù)；持續(xù)推進監(jiān)督管理，所有窗口做到標準統(tǒng)一、經(jīng)辦統(tǒng)一、流程統(tǒng)一，做到無差別規(guī)范化服務(wù)，群眾滿意度達到98%以上，平臺安全規(guī)范運轉(zhuǎn)率保持100%；以“小網(wǎng)格、大平臺”為支點，細化服務(wù)、織密網(wǎng)絡(luò)、做強平臺，各單位、各部門、各層級，在共建共治共享中實現(xiàn)共贏，走出一條獨具岳陽樓區(qū)特色的社區(qū)治理與服務(wù)創(chuàng)新的新路徑。

（二）創(chuàng)新工作方法，勤奮作為，爭當(dāng)謀事干事敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呐蓬^兵。

1. 全面推進黨的建設(shè)，打造領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的“指揮部”。黨建是執(zhí)政之基。深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，在全局系統(tǒng)開展“貫徹落實黨代會精神，人社爭創(chuàng)核心引領(lǐng)區(qū)標桿示范”大討論活動，用區(qū)委最新的理論思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，全局系統(tǒng)黨組織、黨員干部切實做到思想與區(qū)委保持高度統(tǒng)一、行動步調(diào)一致。將黨建與經(jīng)濟工作、業(yè)務(wù)工作同部署、同安排，認真組織落實逐級述黨建，以黨建促服務(wù)，以服務(wù)促發(fā)展，把黨建貫穿到全局各項工作。以“黨建+”為重要抓手，開展黨建+公共服務(wù)、黨建+政策宣講、黨建+崗位能手等系列活動，牢固黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用。

2. 全面加強隊伍建設(shè)，打造干事創(chuàng)業(yè)的“橋頭堡”。“正確的路線確定后，干部就是決定因素”。全面落實輪崗制度，黨組班子成員分工進行調(diào)整，同一股室或崗位工作滿4年的工作人員在全局系統(tǒng)輪崗交流，規(guī)避權(quán)力運行風(fēng)險；完善科學(xué)考核體系，繼續(xù)全面推行“千分制”績效考核，實行每月一通報、每季度一講評、每半年一總結(jié)的量化跟蹤考核，年底綜合考評，打破以往“一錘定音”的考核方式；健全和完善“能者上、庸者下”的選人用人機制，拿出部分崗位實行公開競聘，為優(yōu)秀人才提供空間和舞臺，營造比學(xué)趕超氛圍，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。按照黨代會要求，加快出臺《岳陽樓區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》，切實保障干部按規(guī)定享有的正常福利待遇。持續(xù)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展“人社安全年”活動，確保單位安全、干部安全、基金安全。

3. 全面維護大局穩(wěn)定，打造和諧發(fā)展的“穩(wěn)壓器”。社會和諧穩(wěn)定是建成核心引領(lǐng)區(qū)的重要前提。充分發(fā)揮公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的重要作用，為居民群眾提供更加高效、更加優(yōu)質(zhì)、更加便捷的政府公共服務(wù)，打造“一公里”就近服務(wù)圈，用群眾滿意度實現(xiàn)高含金量的群眾幸福指數(shù)，推進綜治民調(diào)等各項工作；推行政務(wù)公開，充分用好、用活各項惠民政策，著力解決一些群眾熱切期盼的解民難、暖民心、惠民生的社會保障問題，主動化解矛盾；全面深化“平安樓區(qū)”“幸福樓區(qū)”建設(shè)，繼續(xù)做好信訪維穩(wěn)和“12345”公眾熱線回復(fù)工作，以社區(qū)網(wǎng)格化管理大數(shù)據(jù)信息為基礎(chǔ)，建立企業(yè)單位勞動用工動態(tài)監(jiān)管預(yù)警機制，實現(xiàn)事前處置化解矛盾，調(diào)解率達到70%以上；進一步加強基金安全監(jiān)督管理，充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段，加強基金運行風(fēng)險防控，守好老百姓社會保障的“錢袋子”，基金安全規(guī)范運轉(zhuǎn)率始終保持100%。

（三）創(chuàng)新工作目標，積極作為，爭當(dāng)銳意進取創(chuàng)先爭優(yōu)的領(lǐng)頭雁。

1. 瞄準爭資爭項，持續(xù)發(fā)力完成任務(wù)指標。爭資爭項的根本出發(fā)點和落腳點是造福全區(qū)群眾。在中央、省轉(zhuǎn)移支付資金只減不增的情況下，繼續(xù)加強與省市的對接協(xié)調(diào)，加強就業(yè)資金、信息化建設(shè)資金、轉(zhuǎn)移支付基金（資金），以及其它專項資金的爭資力度，在確保爭資不低于上一年度總額的前提下，自我加壓，積極作為，做到爭資總額在區(qū)政府下達的爭資任務(wù)基礎(chǔ)上平均增幅10%以上，主動為區(qū)委、區(qū)政府分憂。

2. 瞄準擴面提標，穩(wěn)步提高社會保障水平。社保水平擴面提標是民生的重要保障。繼續(xù)加大社會保險政策的宣傳力度，進一步加強社�？ā耙豢ㄍā钡耐茝V與應(yīng)用，通過人口數(shù)據(jù)信息對比等方式，逐步擴大參保覆蓋范圍，實現(xiàn)應(yīng)保盡保；充分落實社會保險惠民政策，按規(guī)定調(diào)低繳費標準、繳費比率，為企業(yè)和群眾減負。落實養(yǎng)老保險調(diào)待工作，按規(guī)定適時提高醫(yī)保等待遇支付比例和金額。通過社會保險的“加減法”，為打造全民共享的小康先行區(qū)積極作為。

3. 瞄準成績榮譽，著力打造人社品牌形象。榮譽是打響品牌、推動發(fā)展的重要載體。狠抓責(zé)任落實，確保各項民生實事任務(wù)、績效考核目標任務(wù)圓滿完成。繼續(xù)加強重點工作、特色工作的宣傳推介，多出成果、多出經(jīng)驗，多創(chuàng)亮點、多創(chuàng)品牌，多拿榮譽、多拿獎牌，樹立市里有地位、省里有影響的人社公眾形象，通過榮譽凝聚強大的品牌力量，創(chuàng)建核心引領(lǐng)區(qū)標桿示范單位。

“百舸爭流，不進則退”。全面建成核心引領(lǐng)區(qū)的號角已經(jīng)吹響，我局將緊密團結(jié)在新一屆區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，聚焦新理念，開啟新征程，忠誠履職、務(wù)實清廉、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為“一極三宜”江湖名城建設(shè)貢獻新力！